MBA推荐信

MBA推荐信(15篇)

我们眼下的社会，推荐信对我们的作用越来越大，推荐信根据用途的不同也有着不同的类型。相信写推荐信是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编为大家整理的MBA推荐信，仅供参考，欢迎大家阅读。

尊敬的先生/女士：

您好！

我非常荣幸的为XXX同学出具这份正式的推荐信。我是国电xx自动化股份有限公司的企业管理部主任王荣兴。XXX同学在国电xx自动化股份有限公司一年的实习期间内，我是他的上司，跟他有广泛接触。最近得知，XXX同学准备出国留学深造，并希望我能为他写一封推荐信，我感到非常高兴和欣慰。作为一名我最优秀的学生之一，XXX应该受到更好的教育和更专业的指导。因此，我很荣幸的向贵校推荐该同学。

XXX同学是我校土木建筑学院XX级道路工程专业的一名学生，在其读大三后，我一直教授XXX同学道路工程专业知识。在我教授专业知识期间，他以他的刻苦好学以及强大的.求知欲给我留下了深刻的印象。每次上课他都会有很多问题提出，而且不全部释疑决不罢休。他勤于预习复习，并且对于一些较难的知识点，他总是认真记录笔记并和我一起讨论。在学业后期的课程设计中，他总是对自己设计的方案进行反思，并积极向我请教，然后回去进行调整，然后在反思。总之，XXX同学在做设计时追求每一个细节的尽善尽美。在我看来，他是一名十分有上进心的同学。所以我很希望XXX同学能够继续他的学业，受到更高学术成就老师的指导。

鉴于XXX的同学、我的同事以及我本人对XXX都有很高的评价，我真诚的向贵校推荐他，希望他能够入选贵校的学习项目。如果您对于XXX本人的情况以及有任何疑问，欢迎您按照下方所提供的联系方式联系我！谢谢！

敬礼！

　　签名：XX

日期：20xx年x月x日

尊敬的xxx学院：

您好，我是xxx，现任xxx公司的董事长。

得知我公司xx同志想要报名贵校工商管理硕士，我感到非常高兴和无比欣慰。

这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。

因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。

作为公司的一名管理者，她承担了一个部门的管理，但她对自己的工作是负责的，工作也是出色的。

她具备了工作中应有的专业技能，而且在棘手事务处理上和工作精神的贯彻上，都展现出了高水平的管理能力和协调能力。

她乐于传授并不断升华管理理念，这是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。

稳重、朴实是xx同志给人的第一印象，但在稳重的背后，还有一种有主见的果断，她不轻易地决断，但一经深思熟虑过程，决定难改，当然也是正确的决断。

在无关轻重的小事上，不大愿意与人计较；在是非性的问题上，不轻易让步。

她现在的工作决定她需要有一定的沟通协调能力，这方面她的优点也使她能够做好现在的工作。

贵校是全国一所名校，贵学校同样需要一些“高水平、高素质”的年轻才干。

我认为xx同志所具备的综合素质符合贵学校的招贤要求，她有着较强的`进取心，有强烈的进一步深造和提高的要求。

优秀的她需要更广阔的天空，更开放的学习氛围，更多优秀导师的指引，而贵校MBA商学院无疑是她最好的选择。

希望贵学校能够为其提供一次系统的理论学习机会，使其未来不仅能为互联网行业的发展引入先进的管理知识和经验，也能更好的回馈母校。

　　推荐人：xxx

　　20xx年x月x日

尊敬的清华大学公共管理学院院领导：

我很荣幸推荐我的下属xx参加贵校mpa教育的学习。xx在20xx年在面向全国的招录考试中以优秀的成绩被录取到我单位工作，该同事在计算机方面有着较高的`专业素质，在我单位电子政务工作中非常认真努力，成绩突出。先后建设和完善了门户网站、信息共享交换平台、办公内网和办公自动化系统项目。

为人谦虚好学，是一个难得的善于沟通的好同事。在调任为我的下属期间，我了解到他是一个好学和勤奋的人，总是积极完成我布置给她的各种任务并加强学习掌握物价管理知识。他的学习能力、工作态度、沟通能力和团队合作能力打动了我，于是我就鼓励他积极报考贵院攻读mpa进行再度深造，将来用作综合人才之用，让他在价格工作服务中发挥出更大的价值。

xx同事在思想上始终严格要求自己，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，从不放松自己的思想学习。坚持学习党的各项基本理论，领悟党的各项会议精神，尤其是“三个代表”重要思想、十八大精神，善于思考和总结，并在实践中综合运用，使自己的思想能够与时俱进。在党组织的培养和锻炼下，该同事在思想和工作上日趋成熟。

在贵校mpa的学习中，我相信xx完全能够按照您们的要求和计划完成学业，表现杰出优秀，取得长足的进步。 所以，我毫不犹豫坚决肯定地推荐他，希望您优先考虑他的申请。

　　推荐人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

尊敬的XXX学院（中山大学岭南学院、暨南大学商学院）：

您好

我是 ，现任XXXX公司的 。得知我单位XX同志想要报名贵校工商管理硕士，我感到非常高兴和无比欣慰。这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。

作为XX同志的上司，在认识的这几年中，透过多次的交往和沟通，我对其有着较深的了解。经过X年多的工作历练，岁月已把一个男孩打造成了XXXX、XXXX、具备优秀的XXXX、XXXX的人才，实在是令人欣慰。

首先他是一位乐于沟通且善于沟通的员工。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方法，加强与服务对象、与管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。

他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、

鼓励创新等等。虽然我仍希 ……此处隐藏6529个字……一个十字路口，我选择了同济大学，我希望同济大学能敞开怀抱，给我一个展现真实自我的机会，能够提供一个实现梦想的平台。

希望各位领导和老师能接受我的申请，给我这个机会来证明我的实力，张扬我的个性，实现我的价值。

由衷的感谢!

此致

敬礼

　　申请人：

　　学校：

　　班级：高三23班

　　时间：20xx年12月30日

尊敬的院领导：

我很荣幸推荐我的下属张慧参加贵校MBA班的学习。

张慧在20xx年3月因其优异的成绩被招聘到贵州益佰制药股份有限公司后，工作非常努力。在三个月的试用期中，工作上一丝不苟、表现出了一个在大学里学习优秀的大学生的内在素质。在平常与同事们的交往中，为人谦虚好学，是一个难得的善于沟通的好员工。在调到我的.办公室任我的助理期间，我了解到她是一个好学和勤奋的人，她总是积极完成我布置给她的各种任务并学习掌握知识。其实某些任务对一般的员工是有难度的，比如她的专业是经济学，而我们是制药业，可她总能出色地解决它们，这些正是缘于她的学习能力、工作态度、沟通能力和团队合作能力。在工作中，她也打动了我。在20xx年底至20xx年7月我对全国市场的调查中，她积极地、富有创意地协助我完成了这个调查。因此我给了她比其他许多员工更好的评价。

在被调到董事会秘书处任副处长期间，她和我的其他中高层干部以及本处员工的沟通都很顺畅且相处非常融洽，这使得她的工作开展相当出色，同时也成为了我公司最年轻的一名中层干部。于是我就鼓励她积极报考贵院攻读MBA进行再度深造，将来用作公司管理之用，会比现在更好些。

根据我的判断，在贵校MBA的学习中，张慧完全能够按照您们的设计和构想完成学业，表现杰出优秀，肯定能取得长足的进步。

所以，我毫不犹豫坚决肯定地推荐她，希望您将优先考虑她的申请。希望能帮到您。谢谢！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

申请美国MBA留学的时候需要做好很多方面的资料，本文向大家介绍了美国MBA留学要求：推荐信的相关要求。

美国商学院一般要求MBA申请者提供2-3封推荐信，这是一份相当重要的申请材料。与申请研究生院不同，MBA的推荐信应尽量寻找与申请者有工作关系的专业人士来撰写，而大学期间曾经教过课程的教授一般不宜作为推荐人。这是因为在申请者开始申请流程时，往往已经离开学校数年，从常理上来看原先熟悉你的教授很难保证对你的近况有非常深刻的了解;而且教授所关心的往往是学生的学术水平而非商业活动能力，所以对MBA这样的职业学位而言，大学教授并不是合适的推荐人。

较为理想的MBA申请推荐人可以有以下选择：

(1) 申请者所在公司的直接上级领导

(2) 申请者所在公司的最高领导(董事长、总经理等)

(3) 申请者所在公司其他部门的.领导(级别较申请者为高)

(4) 与申请者所在公司发生直接业务往来公司的高级管理人员

(5) 其它与申请者发生直接商业往来的人士

在推荐人的选择问题上，美国商学院录取评审委员会最看重那些与被推荐者目前正有着、或者近期内曾有过密切关系的人，推荐人必须非常熟悉申请者的领导才能和组织能力。许多申请者倾向于邀请地位较高的推荐人，但如果推荐人对申请者缺乏了解，那么他就很难向录取评审委员会的教授们用简洁的语言来勾勒申请者所具有的独特品质和潜力，最后往往不会起到积极的推荐效果。因此选择上述对象作为推荐人，就不仅能从商业技能方面来全面地评价申请者，还能深刻地展现出申请者的道德水准和个人修养，在技能、个性、成就和道德等各个方面提供申请者的全面介绍，从而增加其被录取的概率。

基于现实考虑，在要求自己的直属领导写推荐信之前必须先进行慎重的权衡，因为离开公司去攻读 MBA 学位有时是和部门利益乃至公司利益相悖的，如果感觉到不方便选择公司内部的领导作为推荐人，也可以选择与自己公司发生直接业务往来公司的高级管理人员或其它与自己公司发生直接商业往来的人士作为推荐人。

首先要看你去哪国读mba，因为不同国家不同学校也有不同。

那些非常牛的学校商学院，mba是一定需要工作经验的，没有工作经验还能被录取的那实在是少之又少（比如哈佛，它们收没有工作经验的，但每年才几个人被录取）。如果去一些一般一点的学校，多数都是不一定需要你有工作经验的，你有经验，自然最好，如果你没有，其它方面还不错，那它也会收你，交钱就行了。

但是从学习角度来讲，mba真的没什么东西可以学。如果你是没有工作经验的，学完了也不见得马上就当经理管理别人了，您还得从头做起，还因为您有个mba的帽子，单位会在给你多少薪水上比较犯愁，您是没有工作经验，可有mba，到底该按哪个条件给你薪水呢？如果你本来就是资深经理的话，那您学mba完全是为了个名字，戴个帽子，然后能爬得快薪水也涨的快就是了，说出去也有些底气，我是经理，我是mba，然而真正在mba课程上学到的东西大半还是不会被您用到日常管理工作当中去的，虽然mba课程近年来已经更像现实情况接近，但仍有大量的理论之谈，例子——

比如你公司里女的工作效率不如男的，于是你想让女的.工作效率跟男的一样，就把女的下班留下来给她们培训，一屋子里坐的全是女的，这是有个外面的记者来你这儿采访，记者路过这个屋子看见里面全是女的，就问你们单位清洁工这是怎么个情况，清洁工说老板让她们留下来培训，记者就一会儿写篇文章说你歧视女工让她们工时加长什么的，尽管你的本意是训练女工效率更高，可这回你变成了歧视问题，你哑巴吃黄连了就。。。这种问题上你该怎么办？你如果在看到女工效率不如男工的同时想到了把她们留下单独培训可能造成的后果的话，一般情况下做经理的都会忽略这个效率问题，让这个问题继续存在。而在学术上，你的选择是：把没效率的女工辞退掉，或者让她们培训弄高效率。 就是这个道理。

当然跟你的问题没什么关系。只不过想说说，工作经验实际上不是很重要，你有，自然好，增大你被好学校录取的机率，你没有，那也不一定差。

推荐信的情况一般都是让你写2-3封，所以教授和公司领导都可以写了。教授一篇，找老板写一篇然后直接管理的领导再写一篇，就比较牛了。